Según las publicaciones en las redes sociales de los empleados agraviados, Meta, la empresa matriz de Facebookha comenzado una serie de reducciones de personal en sus equipos comerciales este miércoles 24 de mayo, tras su anterior anuncio de despido.

Otra ola de despidos

En este miércoles por la mañanaLos empleados de Meta en áreas como operaciones, gestión de proyectos, marketing, políticas, comunicaciones y análisis de peligros han informado a través de LinkedIn que han sido despedidos.

Si bien la compañía se ha negado a confirmar oficialmente el inicio de los recortes, un portavoz de Meta hizo referencia a la entrada del blog. del CEO Mark Zuckerberg en el tercer mes del año, anunciando que la empresa despediría 10.000 empleados a lo largo de este año y que los integrantes de los grupos empresariales afectados serían notificados en el transcurso del mes en curso.

Zuckerberg había mencionado anteriormente que los equipos comerciales formarían la tercera y última ronda esencial de despidos. Los miembros de los equipos de reclutamiento y tecnología de Meta fueron notificados en los últimos dos meses. Como anunció Zuckerberg en marzo, puede haber ciertos reducciones menores auxiliares hasta fines del dos mil veintitrés.

La plantilla se ha reducido en un veinticinco por ciento

La reducción de diez.000 puestos marca el segundo gran Ola de despidos en el Meta en los últimos meses. En noviembre, la compañía anunció su intención de recortar alrededor del 13 por ciento de su fuerza laboral, u 11 con cero empleos, en la mayor ronda de recortes de su historia.

Según una declaración de valores, Meta tenía ochenta y siete con trescientos catorce empleados en el mes de septiembre. Con los once con cero despidos anunciados en noviembre y los diez.000 del tercer mes del año, la plantilla quedará reducida a unos sesenta y seis con cero empleados, lo que supone una reducción total de más o menos un veinticinco por ciento, suponiendo que no haya nuevas contrataciones.

Meta argumenta que los despidos son parte de su «año de eficiencia», en el que la empresa busca recuperarse de la caídas recurrentes en los ingresosmayor competencia, preocupaciones sobre el desarrollo de usuarios y pérdidas notables en su división Reality Labs, mientras está orientada a construir el llamado metaverso.

Reclutamiento excesivo por parte del Meta

Zuckerberg aceptó la responsabilidad de un sobrecontrataciones al inicio de la pandemiacuando había una gran demanda de los productos de la empresa y la publicidad en línea, que disminuyó cuando el mundo comenzó a reabrir.

La estrategia está empezando a dar sus frutos. El mes pasado, las acciones de Meta subieron luego de que la empresa reportara un tres por ciento de aumento año tras año en los ingresos a lo largo de los 3 primeros meses del año dos mil veintitrés, revirtiendo así la tendencia a la baja que se había mantenido a lo largo de 3 trimestres sucesivos.

Sin embargo, los beneficios se redujeron casi una cuarta parte en comparación con el mismo período del año pasado, y el costo por anuncio, un indicador de la salud del negocio principal de publicidad digital empresatambién disminuyó en un diecisiete por ciento en comparación con el año anterior.

En una llamada de ganancias con analistas el mes pasado, Zuckerberg mencionó que cuando Meta comenzó su “trabajo de eficiencia” a fines del año pasado, el negocio «No estaba yendo tan bien como esperaba, pero ahora estamos abordando este trabajo desde una posición de fuerza».

“Encontrar un trabajo que te importe, en el que creas y trabajar con las personas adecuadas en las trincheras es un sueño increíble; Es por eso que momentos como este son increíblemente difíciles».escribió un empleado perjudicado por los despidos este miércoles en un publicación de LinkedIn. El empleado describió los cortes como una “choque al sistema”.