Últimamente, el Director ejecutivo de IBM ha anunciado que la compañía tiene previsto incorporar inteligencia artificial en más trabajos, en lugar de contratar humanos.
Las amenazas se hacen realidad
Según el director general, esta medida permitirá a la empresa aprovechar al máximo la eficiencia y las habilidades de inteligencia artificial en aquellas posiciones donde puede desempeñarse con mayor eficacia.
Finalmente, lo que una vez fue solo una advertencia se ha convertido en una realidad. Desde el advenimiento de las inteligencias artificiales como ChatGPT, DALL-E o Midjourneyel temor más frecuente entre los usuarios ya no es la esclavización de la especie humana por parte de una máquina, sino el riesgo que representa para los puestos de trabajo.
El gigante tecnológico IBM ha anunciado su plan para reemplazar a los humanos por inteligencia artificial. En verdad, la empresa ya ha dejado de contratar, o los ha reducido, en aquellos puestos en los que la IA podría funcionar mejor.
Empleos en riesgo por la IA
Entre ellos están los recursos humanos y otras situaciones que no impliquen trato directo con los usuarios, lo que representa alrededor veintiséis con cero puestos en la empresa.
En una entrevista con BloombergArvind Krishna, CEO de IBM, ha declarado que, dentro de 5 añoshasta el treinta por ciento de los puestos de trabajo de la empresa podrían ser reemplazados por inteligencia artificial y automatización, lo que Pondría en riesgo alrededor de siete con ochocientos puestos de trabajo.
Aunque IBM ha estado haciendo una importante reducción de personal, lo que podría resultar en la supresión de hasta cinco con cero puestosla empresa también ha contratado a unas siete mil personas durante el primer trimestre del presente año.
Más empresas podrían seguir este camino
Aunque la empresa ha decidido apuesta fuerte por el uso de la inteligencia artificial para apoyar sus operaciones, esto no significa necesariamente el fin del rol humano en el mundo del trabajo.
Desde principios del año en curso, IBM parece estar enfocada en adoptar la inteligencia artificial como herramienta de desarrollo principal.
En marzo, kyndriluna empresa spin-off de IBM y distribuidora de servicios informaticos administrado anunció que comenzaría a reducir un porcentaje de puestos en su fuerza laboral global en aras de una mayor eficiencia. Además de esto, los recortes en esta empresa fueron seguidos por despidos en otra propiedad de IBM.
Sin embargo, no todo el mundo está seguro de que IBM haya evaluado adecuadamente la idoneidad del proyecto. Según Pareekh Jain, analista de Pareekh Consulting, los planes de Arvind Krishna suenan más como “una esperanza, no un plan”.
Es fundamental tomar en consideración que esto es solo una aproximación y extrapolación de las tendencias actuales para los próximos 5 años. El las cifras reales pueden no ser tan altas o podrían tardar más de 5 años en materializarse. Además de esto, no sabemos qué desafíos surgirán al ampliar estos primeros proyectos que estoy realizando en torno a la IA o su aplicación.
Lo que ha dicho Arvind es que espera una reducción del treinta por ciento en los próximos 5 años en el número de empleados de la Departamento de Recursos Humanos debido a la IA. Ahora, parece ser más una esperanza que un plan específico.